Faktakalbar.id, LIFESTYLE – Di tahun 2026, mencari pekerjaan bukan lagi sekadar mengirim ratusan berkas ke LinkedIn.
Ketatnya persaingan dan dominasi Artificial Intelligence (AI) dalam menyaring CV membuat para pencari kerja, terutama Gen Z, mulai bermanuver ke platform yang tak terduga: aplikasi kencan.
Fenomena ini muncul sebagai respons atas “lelahnya” para pelamar menghadapi sistem rekrutmen konvensional yang kaku.
Alih-alih mencari pasangan romantis, kini banyak pengguna yang sengaja memajang portofolio di profil Tinder, Bumble, hingga Hinge mereka.
Baca Juga: Lingkungan Kerja Bersih Pengaruhi Produktivitas, ASN Pontianak Rutin Gotong Royong
Melawan Algoritma Rekrutmen
Mengapa aplikasi kencan? Jawabannya sederhana: akses langsung.
Di LinkedIn, lamaran Anda mungkin tertumpuk di antara ribuan orang lainnya.
Namun, di aplikasi kencan, interaksi terjadi secara personal dan lebih cair.
Beberapa pengguna bahkan terang-terangan mencari match berdasarkan latar belakang industri atau jabatan strategis di perusahaan impian mereka.
Tujuannya bukan untuk berkencan, melainkan untuk mendapatkan mentor, informasi lowongan internal, hingga referensi langsung dari orang dalam.
Data Berbicara: Bukan Sekadar Tren Iseng
Survei dari ResumeBuilder.com pada akhir tahun lalu menunjukkan bahwa sepertiga pengguna aplikasi kencan di AS setidaknya pernah sekali memanfaatkan platform tersebut untuk urusan pekerjaan.
