Pemkot Pontianak Hapus Promosi Subjektif ASN dan Terapkan Manajemen Talenta Berbasis Merit

Faktakalbar.id - Pemerintah Kota Pontianak resmi menerapkan sistem manajemen talenta sebagai tolok ukur utama pengembangan karier serta penempatan jabatan Aparatur Sipil Negara (ASN).

Kebijakan berbasis sistem merit ini memetakan potensi, kompetensi, dan hasil kerja pegawai guna menghentikan praktik penunjukan jabatan yang bertumpu pada pertimbangan subjektif.

Wali Kota Pontianak Edi Rusdi Kamtono menyatakan bahwa rotasi dan promosi jabatan di lingkungan pemerintah daerah ke depan murni ditentukan oleh kinerja terukur.

“Talenta dan kinerja setiap pegawai akan terlihat dari hasil kerjanya,” ujarnya saat membuka kegiatan Penguatan dan Implementasi Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kota Pontianak di Hotel Golden Tulip, Rabu (11/11/2026).

Skema penataan ini mencakup pemetaan potensi, perencanaan suksesi, pengembangan kompetensi terarah, serta retensi pegawai unggul sesuai kebutuhan organisasi.

Langkah penguatan kapasitas internal tersebut disiapkan sebagai landasan menuju penerapan penuh sistem merit di lingkungan Pemkot Pontianak pada tahun 2027.

Edi menekankan bahwa kecakapan teknis harus diimbangi dengan kemampuan komunikasi, kolaborasi, dan sikap rendah hati dari para pejabat publik.

Ia mengungkapkan masih menemukan oknum pejabat yang sulit dihubungi, enggan berkoordinasi, hingga kurang memberi kepercayaan kepada jajaran staf.

“Saya berharap ASN Kota Pontianak menjadi ASN yang unggul, hebat, komunikatif, melayanan, dan humble,” tegasnya.

Penerapan manajemen talenta ini diharapkan mampu menghapus hambatan birokrasi internal dan menciptakan transparansi penataan jenjang karier pegawai daerah.