Faktakalbar.id, PONTIANAK – Reformasi birokrasi di Kalimantan Barat memasuki babak baru yang lebih progresif.
Pemerintah Provinsi Kalbar bersama seluruh kepala daerah kabupaten/kota sepakat meninggalkan pola manajemen kepegawaian konvensional dan beralih ke sistem Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).
Komitmen ini dikukuhkan melalui penandatanganan kesepakatan bersama dengan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Selasa (02/12/25).
Baca Juga: Makin Runcing, KPK Periksa Mantan Sopir Ria Norsan Saat Jabat Bupati Mempawah
Dalam acara yang dihelat di Pendopo Gubernur tersebut, Gubernur Kalbar Ria Norsan menegaskan bahwa prinsip “the right man on the right place” (orang yang tepat di posisi yang tepat) tidak boleh lagi sekadar jargon.
Ia menuntut implementasi nyata budaya meritokrasi berbasis kompetensi dan kinerja, bukan kedekatan atau urutan senioritas semata.
“Manajemen Talenta menjadi instrumen kunci. Sistem ini memastikan talenta terbaik tidak hanya ditemukan, tetapi juga dipetakan, dikembangkan, dan diberi ruang untuk berkiprah secara maksimal,” tegas Norsan.
Langkah strategis ini dinilai krusial mengingat posisi Kalimantan Barat sebagai wilayah penyangga Ibu Kota Nusantara (IKN).
Kesiapan birokrasi yang lincah dan kompetitif menjadi syarat mutlak menyongsong Indonesia Emas 2045.
Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh, turut memperkenalkan konsep “Rising Star” dalam manajemen talenta nasional.
Konsep ini memungkinkan ASN potensial untuk melesat kariernya dan ditempatkan di posisi strategis lintas instansi tanpa terhambat sekat birokrasi kaku.
Baca Juga: Bolos Kerja Lebih Setahun, 7 ASN Kubu Raya Resmi Dipecat di Momen HUT Korpri
Zudan mengibaratkan ASN seperti teh atau kopi, yang kualitas terbaiknya baru akan keluar saat diberi “air panas” berupa tekanan dan tantangan kerja yang terukur.
Ikut berita menarik lainnya di Google News Faktakalbar.id
