Baca Juga: Mengapa Harus Jadi PNS? Ini Penjelasannya
Akibatnya peluang menurun drastis. Kesalahan strategi memilih formasi sering menjadi jawaban mengapa banyak orang gagal CPNS sebelum ujian dimulai.
4. Kesalahan Administrasi di Tahap Awal
Pelamar banyak yang gugur bahkan sebelum mengikuti tes karena kesalahan administratif, seperti:
- unggah dokumen blur atau tidak sesuai format,
- ijazah tidak linear,
- swafoto tidak sesuai ketentuan,
- salah memasukkan kode pendidikan,
- dokumen tidak lengkap.
Kesalahan kecil, tetapi fatal. Inilah penyebab umum lain mengapa banyak orang gagal CPNS.
5. Persiapan Belajar Tidak Terarah
Belajar tanpa metode membuat nilai SKD sulit bersaing pada formasi yang ketat. Ini ciri belajar tanpa strategi:
- tidak rutin latihan CAT,
- hanya menghafal tanpa memahami logika soal,
- tidak membangun kecepatan membaca,
- belajar tanpa evaluasi skor.
6. Manajemen Waktu yang Buruk
SKD menuntut peserta menyelesaikan 110 soal dalam waktu terbatas.
Pelamar yang tidak terbiasa mengatur ritme pengerjaan biasanya terlalu lama di satu soal, panik melihat timer, hingga kehabisan waktu sebelum selesai.
Inilah faktor psikologis mengapa banyak orang gagal CPNS, walaupun pengetahuan mereka cukup.
7. Stres dan Tekanan Ujian
Stres dapat menurunkan performa kognitif hingga 40%. Suasana ruang ujian, waktu yang berjalan, dan rasa takut gagal membuat banyak pelamar tidak tampil maksimal.
Tekanan psikologis ini sering lebih besar daripada kesulitan soalnya.
8. Tidak Mengikuti Informasi Resmi
Banyak peserta gagal karena tidak memperhatikan detail kebijakan, misalnya jadwal verifikasi, syarat khusus instansi, perubahan passing grade dan aturan linearitas ijazah.
Kurangnya literasi informasi membuat banyak pelamar tersingkir tanpa sempat bertanding secara adil.
(*Sari)
