“Promosi jabatan tidak berdasarkan like and dislike. Semuanya mengikuti aturan dan memperhatikan rekam jejak ASN,” ujar Norsan.
Senada dengan itu, Kepala BKN Zudan Arif Fakrulloh menambahkan bahwa manajemen talenta adalah alat untuk memastikan birokrasi bekerja sesuai visi pemimpin.
“ASN harus memiliki rekam kompetensi yang jelas, dikembangkan secara berkelanjutan, dan dievaluasi secara berkala,” pungkas Zudan.
(ra)
















