Fokus pada Kesejahteraan Karyawan dan Keluarga
Fokus pengembangan di Mayawana Persada tidak hanya berhenti pada pelatihan awal karyawan.
Komitmen terhadap kesejahteraan jangka panjang diwujudkan melalui program konkret yang menyentuh karyawan dan keluarga mereka.
“Kami memiliki program Mayawana Scholarship, khusus untuk anak-anak karyawan,” ungkap Natalion.
“Program ini sudah berjalan selama tiga tahun, mencakup jenjang pendidikan SD, SMP, SMA, hingga perguruan tinggi. Ini adalah bentuk investasi kami pada generasi penerus.”
Jalur Karier Berbasis Meritokrasi
Selain beasiswa, Mayawana Persada menyediakan jalur pengembangan karier yang inovatif dan berbasis kinerja, memberikan kesempatan setara bagi semua talenta lokal.
“Karyawan tidak tetap dari masyarakat lokal yang menunjukkan potensi bagus akan kami rekomendasikan untuk masuk program training agar bisa menjadi karyawan tetap,” jelasnya.
Baca Juga: Membaca Nyaring di SDN 20 Ketapang Dorong Peserta Didik Kritis Jaga Lingkungan
Terobosan utamanya adalah Program Kadet (KDP), yang dirancang untuk karyawan berprestasi lulusan sekolah menengah.
“Biasanya, syarat menjadi staf adalah sarjana. Melalui KDP, karyawan non-sarjana yang telah bekerja 2–3 tahun dan berkinerja unggul bisa mengikuti program 6 bulan. Jika lulus, mereka bisa langsung diangkat menjadi staf,” tambah Natalion.
Dengan mengintegrasikan pelatihan kompetensi, program kesejahteraan keluarga, dan jalur karier berbasis meritokrasi, Mayawana Persada menciptakan sebuah ekosistem pengembangan sumber daya manusia yang komprehensif.
Pendekatan ini memastikan bahwa warga lokal tidak hanya direkrut, tetapi juga dikembangkan secara profesional untuk memiliki karier yang berkelanjutan.
(RDL/*Red)
Ikut berita menarik lainnya di Google News Faktakalbar.id
