“Meningkatkan usia pensiun tanpa membenahi ketimpangan dalam pasar kerja adalah kebijakan yang setengah matang. Pemerintah perlu lebih aktif dalam memastikan bahwa tenaga kerja senior memiliki kesempatan yang setara dalam proses rekrutmen. Jika tidak, kebijakan ini hanya akan menambah jumlah tenaga kerja yang tersingkir sebelum mencapai usia pensiun resmi,” ujar Riyoldi.
Dampak Pasar Kerja dan Strategi Adaptasi
Agar kebijakan usia pensiun lebih efektif, pemerintah dan perusahaan perlu mempertimbangkan strategi seperti:
Program pelatihan dan reskilling untuk pekerja senior agar tetap relevan di dunia kerja.
Fleksibilitas kerja, seperti opsi kerja paruh waktu atau kontrak bagi pekerja yang mendekati usia pensiun.
Revisi kebijakan rekrutmen, dengan tidak menetapkan batas usia yang terlalu ketat bagi pelamar kerja.
Insentif bagi perusahaan, yang tetap mempekerjakan atau merekrut tenaga kerja berusia di atas 45 tahun.
Dengan kenaikan usia pensiun yang bertahap hingga 65 tahun, penting bagi dunia kerja di Indonesia untuk menyesuaikan kebijakan agar tetap adil dan inklusif bagi seluruh kelompok usia pekerja. Pemerintah, dunia usaha, dan pekerja sendiri perlu bersinergi dalam menyikapi perubahan ini agar dapat memanfaatkan pengalaman tenaga kerja senior secara maksimal tanpa menghambat regenerasi di pasar kerja.
